Danske Capital AS-i tegevjuht Silja Saare hinnangul dikteerib palgataseme investeeringute juhtimise valdkond ning Eestis tegutsevate professionaalide piiratud hulk.
„Kuna investeeringute juhtimise valdkond on rahvusvaheliselt homogeenne, dikteerib see valdkonna palgataset juba aastaid, nii Skandinaavias kui mujal maailmas,“ kommenteeris Saar. Ta lisas, et palgataseme puhul on määrav ka valdkonnas Eestis tegutsevate professionaalide piiratud hulk.
Saare märkis, et Danske Capitali meeskonna palgatasemed väljendavad meeskonna pikaaegset kogemust ja kompetentsi, vastutuse ulatust ning läbi aastate saavutatud häid tulemusi.
Danske Capitalil on väikesearvulise investeerimisprofessionaalide meeskond, mille tõttu Saare hinnangul pole Danske Capitali keskmise palga võrdlus finantssektoriga laiemalt üks ühele võrreldav. „Ilmselgelt leidub finantssektori siseselt kõrge vastutuse ning kompetentsiga valdkondades, osakondades samaväärse kui mitte kõrgema keskmise palga maksjad, saajad,“ märkis ta.
Danske Capitali tööjõukulud suurenesid 2013. aastal seitse protsenti, mis teeb töötasu keskmiseks 4503 eurot kuus.
Danske Capital AS on 2012 aasta andmeil finantsvaldkonnas kõrgeima palga maksja.
Milline on selle sektori parimat palka maksvad firmad, saab lugeda 26. märtsil ilmuvast Äripäeva erilehest Palga TOP.
Lisaks toimub 26. märtsil Äripäeva palgafoorum, kus räägitakse, kuidas leida ja hoida kõrgepalgalisi töötajaid, kui tugevalt palk motiveerib, kellele sobib 100% tulemuspalk ja paljust muust. Eriti oodatud on tipp- ja keskastme juhid, kes tegelevad igapäevaselt inimeste ja töötulemuste juhtimisega.
Vaata palgafoorumi kava
SIIT, registreeru foorumile
SIIN.
Seotud lood
Äripäev paneb 26. märtsil ilmuvas Palga TOPis pingeritta kõrgeimat palka maksvad ettevõtted ja enim teenivad tippjuhid.
Microsoft Estonia OÜ juhatuse liikme Rain Laane sõnul pole neil palka tõstetud, ent muudeti boonussüsteemi.
Äripäeva Palga TOPi hulka jõudnud digiturundusfirma OKIA palgad pole kolossaalsed ega üle mõistuse, vaid õiglased oma ala tippudele, leiab firma üks omanik Kaupo Kalda.
Ehituses kõrgeimat keskmist palka maksva OÜ Kostamena üks omanik Jaanis Kuld nentis, et uute töötajate leidmiseks tuleb neile head palka pakkuda.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.