• OMX Baltic−0,25%272,29
  • OMX Riga−0,13%872,59
  • OMX Tallinn−0,33%1 736,47
  • OMX Vilnius−0,27%1 050,05
  • S&P 5001,23%5 782,76
  • DOW 301,02%42 221,88
  • Nasdaq 1,43%18 439,17
  • FTSE 100−0,14%8 172,39
  • Nikkei 2251,11%38 474,9
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,92
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%106,81
  • OMX Baltic−0,25%272,29
  • OMX Riga−0,13%872,59
  • OMX Tallinn−0,33%1 736,47
  • OMX Vilnius−0,27%1 050,05
  • S&P 5001,23%5 782,76
  • DOW 301,02%42 221,88
  • Nasdaq 1,43%18 439,17
  • FTSE 100−0,14%8 172,39
  • Nikkei 2251,11%38 474,9
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,92
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%106,81
  • 26.03.14, 11:26
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Allem: palga tõstmiseks peab ettevõte pidevalt muutuma

Saajose juhatuse esimees Jaan Allem rääkis täna Äripäeva Palgafoorumil, et palgatõusu võimaldamiseks peab ettevõte kogu aeg muutuma, ja muutus peab algama juhist.
„Et palka tõsta, peab ettevõte kogu aeg muutuma. Muutus peab algama ettevõtte juhist,“ ütles Allem palgafoorumil.
Tema sõnul ei saanud terasest tuletõkke- ja turvauksi valmistav Saajos eelmisel aastal korralikult preemiaid maksta, ent tänavu on tehtud suuri ponnistusi firma tarkvarasüsteemi arenduses. Allem märkis, et firma tehnoloogiaosakonnas töötavad noored mehed, kes on firma võtmelülija kes vahetavad 2D tarkvara 3D vastu. Tehnoloogiline muutus oli tema sõnul motiveeriv element, mis pani töötajate silmad särama - paremad töövahendid, sisemine areng ja uus tarkvara.
Allem pooldab aegade algusest saati tunnipõhist tasutamissüsteemi. "Tunnipalk peab sõltuma sellest, kui kvaliteetselt ja kui palju töötaja teeb. See vaadatakse kaks korda aastas üle ning töötaja vahepeal omandatud lisateadmised ja areng annab väikese palgalisa," rääkis ta.
Keilas terasest tuletõkke- ja turvauksi valmistav Saajos tuli 2013. aastaks kahjumist välja. Ettevõtte tegevjuhil Jaan Allemil õnnestus poole astaga viia kahjumis ettevõte kasumisse ning muuta tarnetäpsus nullist 85% peale.
Tulemuslikkus saavutati Allemi sõnul sellega, et pandi selgelt paika tellimuste täitmise pingerida. Allhanget otsiti väljast - keevitus, painutamine ja ka renditööjõud. Tehti selgeks, mille eest tootmises palka saab. Tunnipalk oli suhteliselt madal, ent ülejäänud osa tuli toodangu pealt. Samuti rakendati julgemalt kõrgema tasuga ületunnitööd.

Seotud lood

Uudised
  • 19.03.14, 12:06
Vaata, millest kirjutab Äripäeva infolehe Palk värske number
Täna ilmub infolehe Palk uus number, kus seekord vaadatakse juba suvesse. Põhiteemadeks on hooajatöö, alaealiste töötajate palkamine ning puhkused.
Uudised
  • 26.03.14, 13:23
Mäggi: palk on alati ebaõiglane
Kommunikatsioonibüroo Powerhouse omanik Janek Mäggi märkis tänasel Äripäeva palgafoorumil, et palk on alati ebaõiglane.
Uudised
  • 21.03.14, 14:12
Palga TOPi firma: meie palk on õiglane
Äripäeva Palga TOPi hulka jõudnud digiturundusfirma OKIA palgad pole kolossaalsed ega üle mõistuse, vaid õiglased oma ala tippudele, leiab firma üks omanik Kaupo Kalda.
Uudised
  • 26.03.14, 14:23
Vahter: tulemuspalk ei ole ettevõtjale nii lihtne
1Partner Kinnisvarabüroo juht ja omanik Martin Vahter rääkis Äripäeva Palgafoorumil, et tulemuspalk ei ole ettevõtjale sugugi nii lihtne kui arvata võiks.
  • ST
Sisuturundus
  • 18.10.24, 14:09
Rikkumiste arv kasvab. G4S: saaksime olla politseile rohkemgi abiks, usaldust on vaja
Kui majandusnäitajad langevad, tõuseb vajadus turvateenuste järele, sest kuritegevus hoogustub. G4Si juhatuse esimees Priit Sarapuu ütles, et enim toimub kuritegusid just mehitamata valvega väliobjektidel, kus pimeda aja saabudes on kurjategijatel mugav tegutseda.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele