Ragn-Sells: palk ei peaks olema kõhutunde järgi

"Palgatasemed ei ole isikuliselt meil avalikud. Meil on ühtne süsteem, mille järgi palgatasemeid hindame," lausus ta.

Remmelg selgitas, et neil on jaotatud kõik ametipositsioonid palgataseme gruppidesse, mille kohta on neil konsultatsioonifirma abiga võrdlus turupalkadega. "Palgatasemete süsteemil on meil kaks kriteeriumi: hoiame  palgatasemeid turu palgatasemetega, mis on võrreldavad sarnaste ametipositsioonidel sarnastes ettevõtetes ja hindame töötaja isikliku panust," kirjeldas ta.

See on Remmelgu sõnul oluline, et palka ei otsustataks kõhutunde või emotsiooni pealt, vaid see oleks põhjendatud ja turukontekstis palgatase samaväärne. "Lõppkokkuvõttes me konkureerime oma ametikohtadega palgaturul ja peame pidevalt hindama oma positsiooni ja tegema vajadusel korrektsioone," sõnas ta.

Äripäev avalikustas täna erinevused firmajuhtide ja keskmise palga vahel. Edasi küsime ettevõtjailt, kas nende firmas on palgatasemed avalikud.