"Äripäeva juhtimiskool" võtab fookusesse juhi ja tema väljakutsed inimeste juhtimisel, tuues esile lisaks väljakutsetele ja takistustele ka lahendused. Kuidas märgata, kus juht on hetkel oma juhtimisviisiga ja kuidas ja miks muutuda inimkesksemaks.
- Jaanika Rannula, Aili Nurmeots ja Tiina Tohver. Foto: Meelika Riiberg
Külalisteks on Aili Nurmeots ja Jaanika Rannula, kes on Äripäeva TOP raamatu “Kuidas olla juht, keda su inimesed päriselt vajavad?” autorid ja koolitajad. Nad jagavad väärtuslikke vaatenurki ja kogemusi inimesekesksemaks muutumiseks.
Arutelu keskmes on juhi mõtteviis, eneseteadlikkus, väärtushinnangud ja uskumused, mis kõik kokku loovad käitumise. Pakutakse kuulajatele praktilisi lahendusi, kuidas saada enda juhtimisviisist teadlikumaks ja kuidas inimestele suunatud juhtimisviisi veel paremaks saada või uue nurga alt vaadata. Autorid tutvustavad enda loodud Juhtimiskompassi, mis annab sihi, hoiab fookust ja aitab liikuda tulemuslikuma tuleviku suunas. Tutvustatakse ka Äripäeva Akadeemias algavat juhtide arenguprogrammi
Juhtimiskompass. Programm algab jaanuaris ja kestab kuus kuud. Uuritakse, mille poolest see eristub teistest programmidest.
Saade on mõeldud kõigile juhtidele, kes soovivad oma juhtimisstiilist aru saada, kellel on meeskonnad või kelle tulemused sõltuvad teiste inimeste panusest.
Saadet "Äripäeva juhtimiskool" juhib Äripäeva Akadeemia juht Tiina Tohver.
Inimeste juhtimise väljakutsed: kompassita eksivad ka parimad juhid
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Riigisekretäri töö on senise karjääri kõige lihtsamalt tulnud amet, räägib riigisekretär Taimar Peterkop. Kui toonane peaminister Jüri Ratas talle selle kutse esitas, pidi Peterkop enne vastuse andmist abikaasalt üle küsima.
“Info ei liigu!” Kõik juhid on seda etteheidet kuulnud, see kõlab refräänina igas organisatsioonis. Juhina oli selle kuulmine frustreeriv, kommunikatsiooniteadlasena pakub see samas ka natuke nalja. Mis asi on info? Nähtavasti see, mis kunagi piisavalt ei liigu.
Karmi käsuliini tüüpi juhtimisstiil võib end tänapäevalgi lühiajaliselt õigustada, kuid ei ole jätkusuutlik, kirjutab Elisa personaliüksuse juht Kaija Teemägi.
Need ettevõtted, kus naisi on tippjuhtkonnas vähemalt kolmandik, on kindlasti kasumlikumad, rääkis juhtimis-coach Merle Viirmaa.
Kuigi Haapsalu Uksetehase nime järgi võiks arvata, et tegemist on uksetootjaga, siis tegelikult valmistatakse Haapsalu külje all Uuemõisas ka aknaid. Ettevõte on keerulised ajad edukalt üle elanud ja tänavu plaanib avada esindussalongi ka Tartus.