OMX Baltic−0,25%272,29
OMX Riga−0,13%872,59
OMX Tallinn−0,33%1 736,47
OMX Vilnius−0,27%1 050,05
S&P 5001,05%5 772,92
DOW 300,88%42 160,66
Nasdaq 1,32%18 419,2
FTSE 100−0,14%8 172,39
Nikkei 2251,11%38 474,9
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,91
GBP/EUR0,00%1,19
EUR/RUB0,00%106,91

OMX Baltic−0,25%272,29
OMX Riga−0,13%872,59
OMX Tallinn−0,33%1 736,47
OMX Vilnius−0,27%1 050,05
S&P 5001,05%5 772,92
DOW 300,88%42 160,66
Nasdaq 1,32%18 419,2
FTSE 100−0,14%8 172,39
Nikkei 2251,11%38 474,9
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,91
GBP/EUR0,00%1,19
EUR/RUB0,00%106,91

16.10.13, 06:10

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Palk avalikuks: poolt ja vastu

Äripäev võtab kokku, milliste argumentidega diskuteerisid palkade avalikustamise idee pooldajad ja vastased.

Vilja Kiisler

POOLT:

1. Tööturg muutub läbipaistvamaks. Rohkem infot kõigile turuosalistele on igal juhul parem kui praegune olukord, kus palgainfot valdab vaid tööandja.

2. Palkade avalikustamine korrastab palgaturgu. Töötajatel on lihtsam leida sobiv töö, tööandjal sobiv töötaja, see teeb tööturu efektiivsemaks.

3. Avalikud palgad vähendavad soolist palgalõhet, mis on Eestis väga suur: meeste ja naiste palgaerinevus on kuni 40%.

4. Palkade läbipaistmatus tekitab töötajates rahulolematust ja annab põhjust eeldada, et need pole õiglased.

5. Kui inimene teab, et ta saab õiglast palka, pole tal tarvis kulutada aega eri töökohtadele kandideerimisele. Ta on oma töökohal motiveeritum, tulemuslikum ja pühendunum.

6. Ettevõtja värbamiskulud vähenevad.

7. Palkade avalikustamine aitab kaasa palgatõusule, mis omakorda aitab pidurdada väljarännet.

8. Juhid peaksid oma otsuseid senisest palju argumenteeritumalt põhjendama.

9. Avalikud palgad võimaldaks töötajatel seada suuremaid isiklikke eesmärke.

VASTU:

1. Palkade avalikustamine võib külvata kadedust ja pettumust oma palga suhtes. Parem, kui ei tea, et kellelgi läheb paremini kui minul.

2. Üksikute töötajate palkade teadasaamine rahuldab eelkõige uudishimu.

3. Privaatsus on demokraatlikus ja indiviide huve väärtustavas kapitalistlikus ühiskonnas elementaarne, sama suhtumine on väärtustatud Euroopas.

4. Palk pole inimese ainus sissetulek. Töötasu hulka võib kuuluda ka tulemustasu, preemiad, dividendid, intressid, ka mitterahaline tulu ja soodustused.

5. Tööülesanded võivad ametinimetusest hoolimata olla erinevad.

6. Erasektoris piirab palkade avalikustamist praegu töölepinguseadus.

Palkade avalikustamise üle arutletakse 17.10 toimuval Äripäeva palgafoorumil.

Vilja Kiisler

Seotud lood

Arvamused

12.10.13, 07:55

Leon Glikman: lõpetage teiste rahakotis sorimine

Vastus küsimusele, kas sissetulek ja palk selle osana peaks olema avalik, saab olla nii õiguslik kui ka maailmavaateline, leiab vandeadvokaat Leon Glikman.

Arvamused

30.04.13, 07:30

Palgad avalikuks!

Täna on jälle põhjust palkadest rääkida ja mõelda. Toome lugejateni esmakordselt eraldi ajakirjana kaks palgaga seotud edetabelit – kõige suurema keskmise palgaga ettevõtted ja kõige paremini tasustatud ettevõtete juhtkonnad. Teeme seda täna kättesaadavate andmete põhjal ehk toetudes ettevõtete aastaaruannetele.

Uudised

13.05.13, 08:12

Vallad ei kipu palgainfot avama

Palgaandmete avalikustamisega seotud seadusemuudatused on andnud kohalikele oma-valitsustele võimaluse tõlgendada asju isemoodi.

Uudised

11.12.13, 12:25

Tööandjad avaliku palga vastu

Palgainfo agentuuri novembrikuise küsitluse põhjal pooldab töötasude avalikustamist vaid 2% Eestis küsitletud tööandjaist.

Sisuturundus

30.10.24, 13:28

Profitus laieneb Eestisse: uus lootus innovatiivseks rahastamiseks skeptitsismi keskel

2018. aastal Leedus loodud ühisrahastusplatvormi Profitus idee sündis järk-järgult, kui kinnisvara ostjate ja müüjatega suheldes ning kinnisvaraprojekte arendades võis näha inimeste üha suurenevat investeerimishuvi.